Impacto e investigación
Transformar entornos cambia lo que las personas pueden hacer en ellos.
En Ventea trabajamos para eliminar barreras que dificultan la participación en la comunidad y el desarrollo en el trabajo. Medimos nuestra actividad e investigamos para comprender mejor qué funciona y qué necesitamos cambiar.
Impacto social
Más oportunidades para participar
Adaptamos experiencias culturales, espacios y recursos para facilitar la participación de las personas neurodivergentes y sus familias.
+100
pases de cine adaptados al año
+7.500
asistentes al año
26
localidades con actividad en 2024
+2.500
descargas de recursos accesibles al año
Más allá de los números.
Detrás de cada actividad hay personas que pueden participar de otra manera. Familias que encuentran espacios donde sentirse bienvenidas. Profesionales que aprenden a reconocer barreras que antes pasaban inadvertidas.
Porque no se trata solo de poder entrar. Se trata de sentirse parte de lo que sucede.
EL TRABAJO EN RED
No lo hacemos solas.
Detrás de cada actividad hay personas que pueden participar de otra manera. Familias que encuentran espacios donde sentirse bienvenidas. Profesionales que aprenden a reconocer barreras que antes pasaban inadvertidas.
Porque no se trata solo de poder entrar. Se trata de sentirse parte de lo que sucede.
Investigación
La experiencia nos enseña. La investigación nos ayuda a comprender.
Colaboramos en investigaciones que aportan evidencia sobre participación, bienestar y neuroinclusión.
2026 · Ventea y Fundación Quinta
Neuroinclusión y sostenibilidad laboral
Estudio sobre las barreras y condiciones que afectan a la trayectoria profesional de mujeres neurodivergentes, con 92 participantes y 160 mujeres en la muestra de comparación.
Sus resultados ayudan a identificar necesidades de comprensión, apoyo y accesibilidad en las organizaciones.
2025 · Universidad Pablo de Olavide
Los beneficios del cine inclusivo
Investigación realizada con 54 tutores legales de menores autistas. El grupo que participaba en sesiones de cine inclusivo presentó mayores niveles de autoestima, autodeterminación y disfrute que el grupo de comparación.
Resultados observacionales comparativos; no establecen por sí solos una relación causal.
Impacto en las organizaciones
Talento que necesita entornos preparados
Llevamos a las organizaciones el conocimiento adquirido transformando entornos reales, con formación y acciones para identificar barreras en el trabajo.
Estudio descriptivo de 2026: 92 mujeres neurodivergentes y grupo de comparación de 160 mujeres. Muestras no probabilísticas; el dato no representa a todas las mujeres neurodivergentes.
Un mismo propósito, dos ámbitos de impacto
Trabajamos para que los entornos se adapten a las personas neurodivergentes, y no al revés. En la comunidad y en el trabajo.